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EY アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4） 面接対策：質問例と準備のしかた
監査・税務・ストラテジー&トランザクション・コンサルティングを持つBig4の一つ。
お客様の課題を分析して、改善を提案する役割。分析力、伝える力、関係者との調整が見られます。
アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4）で見られること
- 分析力：データから、示唆を導く
- 伝える力：複雑な内容を、分かりやすく伝える
- 関係者との調整：期待と制約の間で調整する
- 学ぶ速さ：慣れない領域を、素早く理解する
EYの価値観に結びつけて準備する
EYが公開している面接のアドバイスにもとづく練習です。EYは行動面接を重視し、回答は「関連する経験か」「どんな行動をとったか」「その行動が何につながったか」で見られるとされています。10〜15個のストーリーを準備し、質問に合わせて調整することが勧められています。ケース形式が加わる場合もあります。誠実さ、関係づくり、率直なコミュニケーションが大切にされています。
誠実さ
正しいことを大切にして行動する。
- 正しいことを選んだことで、不利になった経験を教えてください。
- 不都合な事実を、すぐに報告した経験を教えてください。
関係づくり
正しいことに基づいて、信頼できる関係を築く。
- 関係が薄かった相手と、信頼を築いた経験を教えてください。
- 相手の信頼を失いかけて、取り戻した経験はありますか。
率直なコミュニケーション
オープンに、正直に伝える。
- 耳の痛いことを、相手に率直に伝えた経験を教えてください。
- 複雑な内容を、相手に合わせて分かりやすく伝えた経験を教えてください。
マインドセット
機会や困難に、どう向き合うか（スキルと同じくらい重視される）。
- 困難な課題に、前向きに取り組んで乗り越えた経験を教えてください。
- 新しい機会を見つけて、自分から手を挙げた経験を教えてください。
アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4）の面接で聞かれやすい質問（練習用）
- なぜアドバイザリー（コンサルティング）の仕事を志望するのですか。
- 曖昧な課題を整理して、関係者に分かりやすく伝えた経験を教えてください。
- データを分析して、周囲を納得させる結論を導いた経験を教えてください。
- お客様や関係者の期待と、自分たちができることの間で、調整した経験を教えてください。
面接官が見ているポイント（EY）
- 志望部門と自分の経験のつながり
- 品質や正確さを守った経験
- チームの中での自分の役割と貢献
日系企業から受ける人がつまずきやすい点
- 「なぜEYか」が他社にも当てはまる内容になる
- 経験の説明が抽象的で、数字や期間がない
- 部門ごとの仕事の違いを理解していない
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出典：EY: Interview tips（公式サイト）（2026-10-20に確認）。このガイドは練習用にBRIDGEが作ったもので、EYとは関係がありません。質問は実際の面接問題ではありません。選考の流れは職種・時期・拠点で変わるため、応募先の案内を優先してください。