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PwC アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4） 面接対策：質問例と準備のしかた
監査・税務・アドバイザリー・コンサルティングを持つBig4の一つ。
お客様の課題を分析して、改善を提案する役割。分析力、伝える力、関係者との調整が見られます。
アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4）で見られること
- 分析力：データから、示唆を導く
- 伝える力：複雑な内容を、分かりやすく伝える
- 関係者との調整：期待と制約の間で調整する
- 学ぶ速さ：慣れない領域を、素早く理解する
PwCの価値観に結びつけて準備する
PwCが公開している5つの価値観（誠実に行動する、違いを生む、気づかう、共に働く、可能性を再発想する）を観点にした練習です。面接の評価基準は公開されていません。
誠実に行動する
難しい状況でも、正しいことのために声を上げる。
- 正しいことのために、難しい場面で声を上げた経験を教えてください。
- 自分の誤りを、関係者に正直に伝えた経験を教えてください。
違いを生む
変化に素早く対応し、同僚・お客様・社会にとって良い結果を目指す。
- 状況の変化に素早く対応して、良い結果につなげた経験を教えてください。
- お客様や社会にとっての価値を考えて、判断した経験を教えてください。
気づかう
一人ひとりを理解し、成長を支える。
- 相手が何を大切にしているかを理解して、支えた経験を教えてください。
- 後輩やチームメンバーの成長を支えた経験を教えてください。
共に働く
多様な視点を活かし、知識やアイデアを共有して協働する。
- 立場や専門の違う人と協働して、成果を出した経験を教えてください。
- 自分の知識やアイデアを、積極的に共有した経験を教えてください。
可能性を再発想する
現状に挑戦し、新しいアイデアを試し、失敗からも学ぶ。
- 現状のやり方に疑問を持って、新しい方法を試した経験を教えてください。
- うまくいかなかった挑戦から学んだ経験を教えてください。
アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4）の面接で聞かれやすい質問（練習用）
- チームで、意見が分かれたときに、まとめた経験を教えてください。
- なぜアドバイザリー（コンサルティング）の仕事を志望するのですか。
- 曖昧な課題を整理して、関係者に分かりやすく伝えた経験を教えてください。
- データを分析して、周囲を納得させる結論を導いた経験を教えてください。
面接官が見ているポイント（PwC）
- 志望部門で何をしたいかが具体的か
- お客様や関係者と信頼関係を築いた経験
- 新しい分野を学んで成果を出した経験
日系企業から受ける人がつまずきやすい点
- 他のBig4との違いを説明できない
- 現職の経験と志望部門のつながりが弱い
- チームの話で個人の貢献が見えない
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出典：PwC: Our purpose and values（公式サイト）（2026-10-20に確認）。このガイドは練習用にBRIDGEが作ったもので、PwCとは関係がありません。質問は実際の面接問題ではありません。選考の流れは職種・時期・拠点で変わるため、応募先の案内を優先してください。