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KPMG アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4） 面接対策：質問例と準備のしかた
監査・税務・アドバイザリーを持つBig4の一つ。日本ではKPMGジャパン（あずさ監査法人など）。
お客様の課題を分析して、改善を提案する役割。分析力、伝える力、関係者との調整が見られます。
アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4）で見られること
- 分析力：データから、示唆を導く
- 伝える力：複雑な内容を、分かりやすく伝える
- 関係者との調整：期待と制約の間で調整する
- 学ぶ速さ：慣れない領域を、素早く理解する
KPMGの価値観に結びつけて準備する
KPMGが公開している5つの価値観（誠実さ、卓越性、勇気、共に、より良い未来のために）を観点にした練習です。面接に関する公開資料は、確認できませんでした。
誠実さ
正直で、透明で、正しいことを守る。
- 正しいことを守るために、難しい判断をした経験を教えてください。
- 自分のミスを、すぐに報告した経験を教えてください。
卓越性
高い品質を、常に追求する。
- 品質のために、手間をかけて確認を重ねた経験を教えてください。
- 周囲より高い基準で仕事をした経験を教えてください。
勇気
難しいことにも立ち向かい、意見を述べる。
- 周囲が反対する中で、自分の意見を述べた経験を教えてください。
- リスクがあると分かっていて、挑戦した経験を教えてください。
共に
チームとして、互いに支え合って成果を出す。
- チームメンバーを支えて、成果を出した経験を教えてください。
- 立場の違う人と、協力して進めた経験を教えてください。
より良い未来のために
お客様や社会にとって、より良い変化をもたらす。
- お客様や社会にとって、より良い変化をもたらした経験を教えてください。
- 目の前の仕事の先にある、価値を考えて動いた経験を教えてください。
アドバイザリー／コンサルティング アナリスト（Big4）の面接で聞かれやすい質問（練習用）
- 曖昧な課題を整理して、関係者に分かりやすく伝えた経験を教えてください。
- データを分析して、周囲を納得させる結論を導いた経験を教えてください。
- お客様や関係者の期待と、自分たちができることの間で、調整した経験を教えてください。
- 短い期間で、慣れない領域を学んで成果を出した経験を教えてください。
面接官が見ているポイント（KPMG）
- 志望部門での仕事を具体的に理解しているか
- 誠実に、正確に仕事を進めた経験
- 周囲と協力して成果を出した経験
日系企業から受ける人がつまずきやすい点
- Big4共通の志望動機で終わる
- 志望部門の違いを説明できない
- 具体的な経験や数字が薄い
この質問を、声に出して練習する
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出典：KPMG: Our Values（公式サイト）（2026-10-20に確認）。このガイドは練習用にBRIDGEが作ったもので、KPMGとは関係がありません。質問は実際の面接問題ではありません。選考の流れは職種・時期・拠点で変わるため、応募先の案内を優先してください。