KPMG 面接対策ガイド

この会社の仕事を知る

• 監査、税務、アドバイザリー、コンサルティングが柱
• 日本ではグループの複数の法人が連携
• お客様の課題を丁寧に整理する仕事が多い

面接で見られること

• 志望部門での仕事を具体的に理解しているか
• 誠実に、正確に仕事を進めた経験
• 周囲と協力して成果を出した経験

日系企業から受ける人がつまずきやすい点

• Big4共通の志望動機で終わる
• 志望部門の違いを説明できない
• 具体的な経験や数字が薄い

選考の一般的な流れ

1. 書類選考
2. 1〜2回の面接（経歴・志望動機・適性）
3. 部門責任者との最終面接
4. オファーと配属部門の調整

流れは職種・時期・拠点で変わります。応募先の案内を優先してください。

面接までにやること

• どの部門（監査、アドバイザリー、税務、コンサルティング）で働きたいかを先に決める
• 「なぜ事業会社やコンサルではなくBig4か」に自分の言葉で答える
• 現職の経験を、その部門の仕事（検証、リスク、改善提案など）に結びつけて説明する

逆質問の例

• この部門の若手の1日の流れを教えてください
• 資格や学びへの支援はどのようなものがありますか
• お客様との関わり方は、どのように変わっていきますか