Google 面接対策ガイド

この会社の仕事を知る

• 広告が収益の中心。クラウドやAI製品が成長領域
• データと実験で判断する文化
• チームを越えた協力と、技術への理解が求められる

面接で見られること

• 曖昧な課題を整理して、筋道立てて考えられるか
• 職種の専門知識と、リーダーシップの両方が具体例で出るか
• チームの中で協力し、周囲を動かした経験

日系企業から受ける人がつまずきやすい点

• 答えの結論が先に出ず、長くなる
• 「私」と「チーム」の切り分けが曖昧
• 数字やデータの裏付けが弱い

選考の一般的な流れ

1. 書類・リクルーターとの面談
2. オンライン面接（職種ごとの専門面接＋行動面接）
3. 複数人との最終面接（面接官ごとに見る観点が違う）
4. 報酬・ポジションの交渉

流れは職種・時期・拠点で変わります。応募先の案内を優先してください。

面接までにやること

• 経験を8〜10個の具体例に分けて、状況・自分の行動・数字・学びで書いておく
• 各例を会社の価値観のうち2つ以上に結びつけられるようにする
• 職種の専門面接（PMなら製品の判断、営業なら顧客対応など）を声に出して練習する

逆質問の例

• この職種の成果は、どの指標で測られますか
• チームはどのように意思決定を行いますか
• 入社後に期待される最初の成果は何ですか