Meta 面接対策ガイド

この会社の仕事を知る

• 広告が収益の中心。ユーザー数とエンゲージメントが事業の土台
• 製品の仮説を作って試し、数字で判断する文化
• チームの優先順位が早く変わることもある

面接で見られること

• 大きなインパクトを、数字で示せるか
• 不確実な中で、素早く判断して動いた経験
• 同僚に率直に意見し、決まったら動く姿勢

日系企業から受ける人がつまずきやすい点

• 作業の説明が中心で、結果のインパクトが見えない
• 判断の根拠となる数字が弱い
• 慎重さを強調しすぎて、スピードの面が見えない

選考の一般的な流れ

1. 書類・リクルーターとの面談
2. オンライン面接（職種ごとの専門面接＋行動面接）
3. 複数人との最終面接（面接官ごとに見る観点が違う）
4. 報酬・ポジションの交渉

流れは職種・時期・拠点で変わります。応募先の案内を優先してください。

面接までにやること

• 経験を8〜10個の具体例に分けて、状況・自分の行動・数字・学びで書いておく
• 各例を会社の価値観のうち2つ以上に結びつけられるようにする
• 職種の専門面接（PMなら製品の判断、営業なら顧客対応など）を声に出して練習する

逆質問の例

• このチームの今期の最優先の指標は何ですか
• 優先順位が変わったとき、チームはどう動きますか
• 最近、実験で得た一番大きな発見は何ですか