J.P. Morgan 面接対策ガイド

投資銀行、法人・個人向け銀行、資産運用を持つ総合金融グループ。

この会社の仕事を知る

投資銀行、市場、銀行（決済・融資）、資産運用と事業が幅広い
部門により仕事の中身が大きく違う
リスク管理と統制を重んじる

面接で見られること

志望部門の仕事を具体的に理解しているか
リスクや統制の観点を持った経験
チームで正確に、期限を守って成果を出した経験

日系企業から受ける人がつまずきやすい点

部門の違いを理解せず、金融全般の志望動機で終わる
正確さの話で具体例がない
統制やルールを、足かせとして話してしまう

選考の一般的な流れ

書類・エージェントや社内紹介経由の面談
部署の担当者との面接（志望理由・経歴の深掘り）
専門面接（会計、企業価値評価、M&Aの基本など）
複数人との最終面接
オファーと配属の調整

流れは職種・時期・拠点で変わります。応募先の案内を優先してください。

面接までにやること

「なぜ投資銀行か、なぜその会社か、なぜ今か」を2分で話せるようにする
財務諸表のつながりと企業価値の算出（DCF・マルチプル）を、数字つきで説明できるようにする
直近の大型案件を2〜3件選び、自分の意見を持つ

逆質問の例

この部門の1日は、どのような流れですか
リスク管理は、日々の仕事にどう関わりますか
他部門との連携は、どのくらいありますか

この会社の観点で練習する

J.P. Morganが公開している「ビジネスの原則」（顧客サービス、業務の卓越性、誠実・公正・責任、チームと勝つ文化の4グループ・20項目）を観点にした練習です。採用ページでは、経験をきっかけ（状況）・行動・結果の順で話し、可能なら数字で示すこと、自分らしくいること、知らないことは正直に認めることが勧められています。面接の評価基準は公開されていません。

顧客サービス：お客様の最善の利益を第一にし、現場に権限を持たせ、長期の視点で決める。この観点で練習
業務の卓越性：高い基準、財務の厳密さとリスクへの規律、統制、スピードと細部へのこだわり。この観点で練習
誠実・公正・責任：誠実さを曲げず、事実に向き合い、粘り強く、敬意と謙虚さを持って行動する。この観点で練習
チームと勝つ文化：人を育て、チームワークを築き、率直に伝え、公正な実力主義を保つ。この観点で練習

職種別の対策

投資銀行アナリスト（IBD）・マーケッツアナリスト（Sales & Trading）・リサーチアナリスト（エクイティ）・アセットマネジメントアナリスト

出典：J.P. Morgan: How we do business（公式サイト）（2026-10-20に確認）。このガイドは練習用にBRIDGEが作ったもので、J.P. Morganとは関係がありません。質問は実際の面接問題ではありません。