Deloitte 面接対策ガイド
監査・税務・アドバイザリー・コンサルティングを持つBig4の一つ。日本ではデロイト トーマツ。
この会社の仕事を知る
- 部門が多く、監査、リスク、財務、戦略・コンサルなどに分かれる
- 日本の法人は日本の制度の上で運営されている
- お客様は大企業から官公庁まで幅広い
面接で見られること
- どの部門で何をしたいかが明確か
- お客様の課題を整理して提案した経験
- チームで成果を出し、周囲を巻き込んだ経験
日系企業から受ける人がつまずきやすい点
- Big4を一つのものとして語り、会社ごとの違いを説明できない
- 部門の仕事の理解が浅い
- 志望動機が「安定」「ブランド」に偏る
選考の一般的な流れ
- 書類選考
- 1〜2回の面接（経歴・志望動機・適性）
- 部門責任者との最終面接
- オファーと配属部門の調整
流れは職種・時期・拠点で変わります。応募先の案内を優先してください。
面接までにやること
- どの部門（監査、アドバイザリー、税務、コンサルティング）で働きたいかを先に決める
- 「なぜ事業会社やコンサルではなくBig4か」に自分の言葉で答える
- 現職の経験を、その部門の仕事（検証、リスク、改善提案など）に結びつけて説明する
逆質問の例
- この部門の案件は、どのくらいの期間でどう進みますか
- 若手は何年目でどんな役割を担いますか
- 他部門と連携する場面はどのくらいありますか
この会社の観点で練習する
Deloitteが公開している5つの価値観（誠実に仕える、互いを気づかう、包摂を育む、先導する、測れる成果のために協働する）を観点にした練習です。拠点によって表現が異なります。面接の評価基準は公開されていません。
職種別の対策
出典：Deloitte: Our Purpose and Values（公式サイト）（2026-10-20に確認）。このガイドは練習用にBRIDGEが作ったもので、Deloitteとは関係がありません。質問は実際の面接問題ではありません。